Kadın istihdamı ve fırsat eşitliği alanlarında iş dünyasında örnek çalışmalara imza atan Akbank’ın çalışanlarının %53’ünü kadınlar oluştururken, Genel Müdüre bağlı liderlik rollerinde kadın oranı %58 seviyesinde. Banka, kadınların finans başta olmak üzere iş dünyasında varlığının ve liderliğinin güçlenmesi için çalışmalarını kesintisiz sürdürüyor.
Bu kapsamda Akbank, 2024 yılında eşit işe eşit ücret yaklaşımı ile bağımsız bir denetim firması aracılığıyla yaptığı analizde, kadın ve erkek çalışanların aynı pozisyonlardaki ücretlerinde herhangi bir farklılık olmadığını doğrulattı. Banka bu dönemde eşitliği destekleyen ve iş ve yaşam dengesini gözeten izin politikalarını da güncelledi. “Her türlü bakım emeğinin sorumlusu hem kadın hem erkektir” bilinciyle, 90 gün ücretli refakatçi izni, 20 günlük babalık izni, okulun ilk günü izni, karne izni gibi çeşitlendirilmiş izin politikalarını hayata geçirdi.
Akbank, Yönetim Kurulu Çeşitlilik Politikası ile farklı bakış açılarını ve yetkinlikleri bir araya getirerek daha güçlü ve etkin bir yönetim yapısı oluşturmayı amaçlıyor. Bu kapsamda, 2027 yıl sonuna kadar yönetim kurulundaki kadın üye oranını en az %30’a çıkarmayı taahhüt ediyor. Verilen bu taahhüt, Akbank’ın toplumsal cinsiyet eşitliğine verdiği önem ve kapsayıcı yönetim anlayışının en önemli yansımalarından biri.
Akbank aynı zamanda UN Global Compact Hedef Toplumsal Cinsiyet Eşitliği programı çerçevesinde kapsamlı programlar yürütüyor. Bu alandaki güçlü politikalarının yanı sıra eşitlik, hakkaniyet, çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı uygulamalarıyla iş dünyasında örnek konumda yer alıyor.
Akbank Hazine Genel Müdür Yardımcısı ve Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Lideri Şebnem Muratoğlu, bankanın fırsat eşitliği ve kapsayıcılık konusundaki kararlılığını şu sözlerle vurguladı: “Kadınların iş hayatında güçlenmesi sadece toplumsal eşitlik açısından değil, şirketlerin ve ekonominin başarısı için de kritik öneme sahip. Akbank olarak yıllardır sürdürdüğümüz fırsat eşitliği politikalarıyla kadın istihdamını destekliyor, eşit işe eşit ücret prensibini hayata geçiriyor ve iş dünyasında örnek gösterilen, kapsayıcı bir kültür inşa ediyoruz. Kadın KOBİ’lerden genç yeteneklere, teknoloji alanındaki kadınlardan kariyerine ara vermiş profesyonellere tüm kadınların güçlenmesi için sunduğumuz programlarla da toplumsal dönüşüme katkı sağlamaktan gurur duyuyoruz.”
Kadınların İş Dünyasında Güçlenmesi için Çalışıyor
Akbank, kadın profesyonellerin kariyerlerini desteklemek ve iş hayatında daha fazla yer almalarını sağlamak için çeşitli programlar yürütüyor.
İkinci Bahar: Kariyerine ara vermek zorunda kalan kadınların tekrar iş hayatına kazandırılması için esnek çalışma modelleri ve eğitim destekleri sunuluyor.
Rol Model Akbanklı: Katılımcılara çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında eğitim, mentorluk ve proje geliştirme süreçlerinde destek veriliyor.
BinYaprak ile Milyon Kadına Mentor Programı: Genç kadınlara rehberlik ederek finansal okuryazarlık ve kariyer gelişimi konusunda yol gösteriliyor.
Şiddete Sıfır Tolerans Uygulamaları: Aile içi ve toplumsal şiddete karşı bilinçlendirme çalışmalarını ulusal ve uluslararası düzeyde destekliyor.
Teknolojide Güçlü Kadınlar Projesi: UP School ve Patika.dev iş birliğinde Akbank, teknik ve sosyal yetkinlikler odaklı eğitimler gerçekleştirerek genç kadın profesyonellerin teknolojide gelişim yolculuklarında yanlarında yer alıyor, başarılı gençlere Akbank’ta çeşitli kariyer fırsatları sağlanıyor. Aynı zamanda Akbank, kurucu üyesi olduğu Teknolojide Kadın Derneği ile birlikte 2019 yılından bu yana başta “Cumhuriyetin 100. Yılında Teknolojide 100 Kadın ve 25 Erkek” olmak üzere çeşitli girişimlerle STEM alanında cinsiyet dengesini geliştirmeyi amaçlıyor.
Akbank Gençlik Akademisi: Akbank’ın gençlere yeni yetkinlikler ve deneyimler kazandıran platformu Akbank Gençlik Akademisi’nin programlarına her yıl binlerce genç kadın katılıyor. Bu çatı altında teknoloji başta olmak üzere farklı alanlarda kariyer yapmak isteyen, özgüvenli, kişisel farkındalığı olan, iyi bir donanıma sahip rol model kadınlar yetişiyor.
VikiMaraton: Akbank, imece iş birliği ile; eşitlik, kapsayıcılık ve dahiliyet odağında Vikipedi’nin güncellenmesini hedefleyen VikiMaraton serisine imza atıyor. Toplumda ve iletişim dilinde kapsayıcılık ve eşitliğin benimsenmesini hedefleyen bu çalışmalarda gönüllülerin katılımıyla literatür taraması yapılıyor ve doğruluğu kanıtlanmış bilgiler Vikipedi’yle paylaşılıyor.
