Kurumsal esenlik çözümleri sunan Wellbees tarafından düzenlenen şirketler arası global adım meydan okuması Wellbees Challenge’ın 11’incisi tamamlandı. Bu yıl ilk kez Wellbees kullanıcısı olup olmadığına bakılmaksızın tüm şirketlerin katılımına açılan organizasyona, 100’ün üzerinde ülkeden 132 şirket katıldı. On binlerce çalışanın yer aldığı meydan okumada bir ayda toplam 1 milyar 796 milyon 276 bin 599 adım atıldı. Bu mesafe, dünyanın çevresini yaklaşık 34 kez adımlamakla eşdeğer.
Wellbees Challenge, önceki yıllarda olduğu gibi bu yıl da sosyal faydaya dönüştü. UNICEF Türkiye Milli Komitesi İletişim Direktörü Ece Olcay, meydan okuma kapsamında atılan adımların dünya genelinde 500 binden fazla çocuğa besin takviyesi olarak geri döndüğünü belirtti. Olcay, “Çok yönlü yoksulluk nedeniyle beslenme yetersizliği yaşayan çocuklara vitamin, demir, çinko ve multivitamin-mineral içeren öğün takviyeleriyle sağlıklı gelişim imkânı sağlanacak. Kurumların esenliğini çocukların esenliğiyle birleştiren Wellbees’e ve katılan tüm şirketlere teşekkür ediyoruz” dedi.
Wellbees CEO’su Melis Abacıoğlu ise meydan okumanın kurumsal dünyada güçlü bir dayanışma hareketine dönüştüğünü vurguladı. Abacıoğlu, “2021’den bu yana düzenlediğimiz Wellbees Challenge, her yıl artan katılımla küresel bir iyilik hareketi haline geldi. Meydan okuma sayesinde çalışanların adım sayıları yüzde 32 artarken sosyal bağları yüzde 45 güçleniyor. Etkinlik sonrasında dahi bu bağların yüzde 28’inin kalıcı olduğunu ölçümlüyoruz” diye konuştu.
Abacıoğlu, Wellbees Challenge’ı 2026 itibarıyla yılda dört kez düzenlemeyi planladıklarını da açıkladı. Yılın ilk meydan okumasının 26 Ocak-15 Şubat tarihleri arasında yapılacağını belirten Abacıoğlu, “Yeni yıl kararlarının sürdürülebilir olması için bu dönemi özellikle seçtik. Kayıtlar açıldı ve yine tüm şirketlere açık. Yeni meydan okumada da UNICEF Türkiye Milli Komitesi aracılığıyla çocuklar için bağış yapılacak” dedi.
Öte yandan Wellbees, Challenge’a özel bir aplikasyonu da Ocak ayındaki etkinlik öncesinde devreye almayı planlıyor. Abacıoğlu, “2026’da şirketlerin ana gündeminin ‘yılmazlık’ olacağını öngörüyoruz. Stres, kaygı ve tükenmişlik artıyor. Geliştirdiğimiz uygulamanın çalışanları yeniden birbirine bağlayacağına, dayanıklılığı ve motivasyonu artıracağına inanıyoruz” ifadelerini kullandı.
