Çeşitlilik, kapsayıcılık ve aidiyet politikası doğrultusunda fırsat eşitliğini destekleyen ING Türkiye, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü kapsamında hazırladığı özel bir filmle kadınların çalışma hayatında karşılaştıkları görünmez engellere dikkat çekti. “Dar Alanda Eşitlik Mücadelesi” temasıyla yayımlanan film, iş dünyasında kadınların karşılaştığı zorluklara yönelik farkındalık oluşturmayı amaçlıyor.
Banka, yalnızca iletişim çalışmalarıyla değil kurum içi uygulamalarla da bu konuya dikkat çekiyor. ING Türkiye, genel müdürlük binasının farklı noktalarına yerleştirilen kurgusal engeller aracılığıyla çalışanların dar alanda verilen eşitlik mücadelesini deneyimlemesini sağlayarak farkındalığı artırmayı hedefliyor.
Kadınların iş hayatındaki temsilini artırmayı önceliklerinden biri olarak tanımlayan ING Türkiye’de kadın çalışan oranı yüzde 52 seviyesinde bulunuyor. Yönetici kadrolarında kadın oranı yüzde 48’e ulaşırken, üst düzey kadın yönetici oranı ise yüzde 59 olarak açıklanıyor.
Kadın çalışanların kariyer gelişimi ile iş-özel yaşam dengelerini destekleyen uygulamalar da bankanın politikaları arasında yer alıyor. ING Türkiye, anne olan çalışanlarına bebekleri altı aylık olana kadar maaş kesintisi olmaksızın izin hakkı tanırken, bebek bir yaşına gelene kadar uzaktan çalışma imkânı sunuyor. Babalık izni ise sekiz hafta olarak uygulanıyor.
Banka ayrıca yönetici kadrolarında kadın ve erkek oranında en az yüzde 30–70 dengesini korumayı hedefliyor ve işe alım süreçlerinde yüzde 50–50 cinsiyet dağılımı gözetiyor. ING Türkiye, kariyerine ara vermiş kadınların yeniden iş hayatına katılımını destekleyen YenidenBiz Derneği’nin de kurumsal üyeleri arasında yer alıyor.
Kurum içinde kadın çalışanların dayanışmasını ve gelişimini desteklemek amacıyla oluşturulan Lioness Kadın Çalışan Topluluğu da psikolojik, profesyonel ve gelişimsel ihtiyaçlara yönelik çalışmalar yürütüyor.
