Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, sosyal medya hesabından paylaştığı videoda çalışanların işten ayrılırken karşılaşabileceği hukuki risklere ilişkin önemli uyarılarda bulundu.
Son dönemde kamuoyuna yansıyan bir yargı kararına dikkat çeken Sağlam, iş yerinde yönetici olarak çalışan bir işçinin yaşadığı sorunları işverene e-posta yoluyla aktarmasının ardından yapılan yargılamada bu davranışın istifa niteliğinde değerlendirildiğini ve çalışanın tazminat haklarını kaybettiğini belirtti.
Çalışanların iş yerinde yaşadığı ihlallerin hukuki açıdan değerlendirilmesi gerektiğini vurgulayan Sağlam, her olumsuzluğun haklı nedenle fesih hakkı doğurmadığını, bu nedenle işten ayrılmadan önce yaşanan sorunların hukuki karşılığının ve haklı nedenle fesih şartlarının ayrıntılı biçimde araştırılması gerektiğini söyledi.
Sağlam, yaşanan sorunların haklı nedenle fesih kapsamında olması halinde iş sözleşmesinin noter aracılığıyla gönderilecek ihtarnameyle feshedilmesinin, ileride açılabilecek davalarda çalışan açısından önemli bir delil oluşturabileceğini ifade etti.
Çalışanın işverene yönelik sitem veya şikâyetinin içeriğinin de büyük önem taşıdığına dikkat çeken Sağlam, yanlış yöntemle yapılan bir ayrılışın yargılama sırasında istifa olarak değerlendirilmesi ve çalışanın kıdem ile diğer tazminat haklarını kaybetmesi sonucunu doğurabileceği uyarısında bulundu.