QNB Türkiye, sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında kadınların ekonomik hayata ve girişimcilik ekosistemine daha güçlü katılımını desteklemek amacıyla 25 milyon dolarlık finansman sağladı. Standard Chartered tarafından sağlanan kaynak, kadın liderliğindeki KOBİ’lere kullandırılacak kredilerin finansmanı ve refinansmanında kullanılacak.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Repo işlemi, QNB Grup Sürdürülebilir Finans ve Ürün Çerçevesi kapsamında belirlenen kriterlere uygun şekilde gerçekleştirildi. Sağlanan kaynağın hangi kredilere yönlendirildiği düzenli olarak raporlanacak ve bağımsız doğrulama süreçlerinden geçirilecek.
QNB Türkiye Genel Müdürü Ömür Tan, kadınların ekonomik hayata katılımının kapsayıcı ve sürdürülebilir bir ekonominin önemli unsurlarından biri olduğunu belirterek, kadınların güçlenmesine yönelik yaklaşımı girişimcilik, istihdam, eğitim ve finansmana erişimi kapsayan bütüncül bir perspektifle ele aldıklarını söyledi.
Tan, Standard Chartered ile gerçekleştirilen 25 milyon dolarlık işlemin uluslararası piyasalardan sağlanan kaynağın kadın liderliğindeki KOBİ’lerin finansmanına yönlendirilmesini sağlayacağını belirterek, önümüzdeki dönemde uluslararası finans kuruluşlarıyla iş birliklerini güçlendirmeye ve toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan finansman modelleri geliştirmeye devam edeceklerini ifade etti.
Standard Chartered Fransa CEO’su ve Avrupa Kurumsal Bankacılık Başkanı Caroline Eber-Ittel ise işlemin sermaye piyasası çözümlerinin müşterilerin fonlama ve likidite ihtiyaçlarını karşılarken kadınların ekonomik güçlenmesini de destekleyebileceğini gösterdiğini belirtti. Eber-Ittel, işlemin Türkiye’de kadın liderliğindeki işletmeler için fırsatların genişlemesine katkı sağlamasından duyduğu memnuniyeti dile getirdi.
QNB Türkiye, toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum içi politikalarının yanı sıra sosyal etki programlarıyla da destekliyor. Bankanın çalışanlarının yaklaşık yüzde 59’unu kadınlar oluştururken, tüm yönetici seviyelerinde kadın çalışanların oranı yüzde 47, Yönetim Kurulu’ndaki kadın oranı ise yüzde 36 seviyesinde bulunuyor.
Banka ayrıca eşit işe eşit ücret yaklaşımı doğrultusunda kadın ve erkek çalışanlar arasındaki ücret farkını azaltmayı hedeflerken, Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı’nı uyguluyor. İkincil ebeveyn iznini 20 güne çıkaran QNB Türkiye, kadın girişimcilerin ihracat alanındaki yetkinliklerini geliştirmeye yönelik Kadınlar İçin İhracat Akademisi ile bekar annelerin ekonomik hayata katılımını destekleyen programları da sürdürüyor.
25 milyon dolarlık repo işlemi, bankanın toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarını kadın liderliğindeki işletmelerin finansmana erişimini doğrudan destekleyen bir finansman modeliyle genişletmesi açısından yeni bir adım olarak öne çıktı.