Akbank, çalışanlarına yönelik insan kaynakları uygulamalarına bir yenisini ekledi. Banka, evlilik birliği sona eren çalışanlarına üç gün izin verilmesini öngören “Evlilik Sonu İzni” uygulamasını hayata geçirdi.
Uygulama kapsamında boşanma sürecini tamamlayan çalışanlar üç günlük izin hakkından yararlanabilecek. Böylece banka, yalnızca evlilik gibi mutlu yaşam dönemeçlerinde değil, evliliğin sona ermesi gibi zorlu kişisel süreçlerde de çalışanlarının yanında olmayı hedefliyor.
BOŞANMA İZNİ YASAL BİR ZORUNLULUK DEĞİL
Akbank’ın bu uygulaması, dikkat çeken bir çalışan yan hakkı olarak öne çıkıyor. Çünkü 4857 sayılı İş Kanunu’nda evlilik nedeniyle üç günlük ücretli izin düzenlenirken boşanma için özel bir izin hakkı bulunmuyor. Dolayısıyla Akbank, kendi çalışanlarına yönelik uygulamasıyla yasal düzenlemenin ötesine geçiyor.
Üstelik bu izin tek başına sunulan bir hak değil. Akbank’ın 2025 Entegre Faaliyet Raporu’nda çalışanlarına üç aya kadar ücretli refakat izni, 10 gün yas izni, 20 iş günü babalık izni ve 7 iş günü öğrenim izni sağladığı da belirtiliyor. Çalışanlara doğum günlerinde bir günlük izin hakkı da tanınıyor.
Akbank’ın yaklaşımı, şirketlerin çalışanlarına sunduğu sosyal hakların yalnızca ücret ve prim gibi ekonomik imkanlarla sınırlı kalmadığını, özel yaşamın farklı dönemlerini de kapsayan yeni bir anlayışın geliştiğini gösteriyor.
