İş gücüne yönelik araştırmalar yeni bir trendin işaretlerini veriyor;FlexJobs’un 2025 araştırması verilerine göre beyaz yakalı çalışanların %62’si daha yüksek istikrar ve ücret için mavi yaka veya zanaat temelli işlere yönelmeyi düşünüyor. Jobber’ın 2025 mavi yaka raporu da, meslek okulu kayıtlarının üniversiteye kıyasla üç kat daha hızlı arttığını ortaya koyuyor. Tüm bu veriler, istikrar arayışı, otomasyona dayanıklı meslekler ve girişimcilik fırsatlarının öne çıktığını gösteriyor.
Türkiye’de Gençler Farklı Bir Yol Arıyor
Türkiye’de de genç kuşaklarda benzer bir eğilim dikkat çekiyor. TÜİK verilerine göre 2025 Ağustos itibarıyla 15–24 yaş arasındaki gençlerde işsizlik oranı %16 seviyesinde. DİSK/Genel-İş’in de bu yıl yayımladığı “Türkiye’de Genç Emeği Raporu” da, her 10 gençten 6’sının istihdama katılamadığını ortaya koyuyor. Diğer yandan MEB’in 2024-2025 Örgün Eğitim İstatistikleri duyurusunda, ortaöğretimde mesleki ve teknik eğitimde okuyan öğrenci sayısı yaklaşık 1,68 milyon olarak paylaşılıyor. Bu veriler, gençlerin daha çok iş güvencesi, somut beceri ve gelişim fırsatı sunan alanlara yöneldiğini gösteriyor. Meslek liselerine ve teknik eğitim programlarına ilgi artarken, “geleceğe dayanıklı” meslekler giderek daha fazla öne çıkıyor.
“Beyaz Yaka Roller de Dönüşüyor”
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners Kurucusu Jilda Bal, bu trendi şöyle değerlendiriyor:
“Beyaz yakadan mavi yakaya yönelimin arkasında istikrar arayışı ve otomasyona dayanıklı işlerin tercih edilmesi var. Ancak bu durum, beyaz yaka rollerin ortadan kalktığı anlamına gelmiyor. Aksine, bu roller yapay zeka ve otomasyonla birlikte dönüşüyor. Önümüzdeki dönemde teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve müşteri odaklı beceriler daha da öne çıkacak. Şirketler için yetenek stratejilerinde yeni dengeler kurmak artık kaçınılmaz.”
