Finans sektöründe çalışanların sıkça karşı karşıya kaldığı “yakın izleme süreci” ve performans gerekçesiyle işten çıkarılma uygulamalarına ilişkin açıklamalarda bulunan Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, işveren tarafından talep edilen son yazılı savunmanın hukuki açıdan büyük önem taşıdığına dikkat çekti.
Sağlam, performans düşüklüğü gerekçesiyle izleme sürecine alınan bir çalışanın, bu süreçte eğitim ve destek talep etmesine rağmen bu taleplerinin karşılanmaması ve ardından iş akdinin feshedilmesine karar verilmesi halinde, son savunma metninin dikkatle hazırlanması gerektiğini ifade etti.
Avukat Sağlam’a göre, çalışanın son yazılı savunmasında mevcut mesleki bilgi ve deneyimine uygun, özlük hakları ile çalışma koşulları aleyhine değişiklik yaratmayacak alternatif bir görevde değerlendirilmeyi talep etmesi önem taşıyor.
Sağlam, bu talebin olası bir işe iade davasında çalışan lehine değerlendirilme ihtimalini artırabileceğini belirterek, mahkemelerin performans nedeniyle yapılan fesihlerde “fesih son çare miydi?” ilkesini ayrıntılı şekilde incelediğini söyledi.
Mahkemelerin, işverenin çalışana farklı bir görev teklif edip etmediğini ve çalışanın başka bir pozisyonda değerlendirilebilme imkanının bulunup bulunmadığını araştırdığına işaret eden Sağlam, bu nedenle çalışanın son savunmasında alternatif görev talebini açık şekilde dile getirmesinin hukuki açıdan önemli bir unsur olduğunu ifade etti.
Not: Bu haber, Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam’ın sosyal medya üzerinden paylaştığı videodaki açıklamalar esas alınarak hazırlanmıştır. Haberde yer alan değerlendirmeler hukuki tavsiye niteliğinde olmayıp, açıklamaların özetidir.
