Zorlu Enerji öncülüğünde hayata geçirilen “Liderlikte Kadın Yüz’ü” Programı’nın ilk dönemi tamamlandı. Türkiye genelinde 18-35 yaş arasındaki 100 genç kadının katıldığı programda liderlikten finansal okuryazarlığa, girişimcilikten sürdürülebilirliğe kadar geniş bir yelpazede eğitim ve mentörlük çalışmaları gerçekleştirildi.
Şirketin “Akıllı Hayat 2030” vizyonu ve “Eşit Bi’Hayat” yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirilen programla genç kadınların potansiyellerini görünür kılmaları ve karar alma süreçlerine daha güçlü şekilde katılmaları hedeflendi.
20 oturumda liderlikten finansal okuryazarlığa geniş eğitim
Program kapsamında liderlik, öz farkındalık, finansal okuryazarlık, sürdürülebilirlik, girişimcilik, kişisel marka, kariyer gelişimi, müşteri deneyimi, inovasyon ve değişim gibi başlıklarda 12 eğitim düzenlendi. Bunun yanı sıra akran öğrenmesini desteklemek amacıyla 4 “Kız Kardeşlik Buluşması” ve 4 “İlham Buluşması” gerçekleştirildi.
Programın etkisini gösteren sonuçlardan biri, katılımcıların kendi liderlik potansiyellerine ilişkin değerlendirmelerinde görüldü. Programın başlangıcında 5 üzerinden 2,89 olan ortalama liderlik potansiyeli değerlendirmesi, program sonunda 4,16’ya yükseldi.
Katılımcılar ayrıca farklı sektör ve deneyim alanlarından mentörlarla birebir görüşmeler gerçekleştirdi. Toplam 405 mentörlük görüşmesinde genç kadınlar kariyer hedeflerini değerlendirme, güçlü yönlerini keşfetme ve gelişim alanlarına yönelik kişisel yol haritaları oluşturma fırsatı buldu.
“Genç kadınların potansiyellerini ortaya çıkaracak fırsatları artırmalıyız”
Zorlu Enerji CEO’su Elif Yener, programın ilk döneminde elde edilen sonuçların genç kadınların liderlik potansiyellerini destekleyen gelişim ve dayanışma alanlarının önemini ortaya koyduğunu belirtti.
Yener, liderliğin gelişiminde bilgi ve deneyimin yanı sıra rol modellerin, dayanışmanın ve gelişimi destekleyen alanların da önemli olduğunu ifade ederek, genç kadınların kariyer yolculuklarının başından itibaren kendi potansiyellerinin farkına varmalarının ve deneyim paylaşabilecekleri güçlü bağlar kurmalarının değer taşıdığını söyledi.
Farklı şehirlerden programa katılan genç kadınların liderlik, iletişim, kişisel gelişim ve kariyer yolculuklarına ilişkin kazanımlarını eğitimlerin yanı sıra deneyimli mentörlerle yaptıkları birebir görüşmelerle pekiştirdiğini belirten Yener, programın katılımcıların liderlik becerilerini geliştirmelerine, potansiyellerini daha güçlü ortaya koymalarına ve kariyer hedeflerine daha bilinçli bir perspektiften yaklaşmalarına katkı sağladığını kaydetti.
Etiketler: Zorlu Enerji, Kadın Liderliği, Genç Kadınlar
