İş gücü araştırmaları, çalışma hayatında yeni bir trendin sinyallerini veriyor. FlexJobs’un 2025 araştırmasına göre beyaz yakalı çalışanların %62’si daha yüksek istikrar ve gelir için mavi yaka veya zanaat temelli mesleklere yönelmeyi düşünüyor. Jobber’ın aynı yıl yayımladığı rapor ise meslek okulu kayıtlarının üniversiteye kıyasla üç kat daha hızlı arttığını gösteriyor. Uzmanlara göre bu tablo, otomasyona dayanıklı işlerin ve girişimcilik fırsatlarının giderek daha fazla tercih edildiğini ortaya koyuyor.
Türkiye’de de benzer eğilim
Türkiye’de genç kuşaklarda da benzer bir yönelim dikkat çekiyor. TÜİK verilerine göre 2025 Ağustos itibarıyla 15–24 yaş arasındaki gençlerde işsizlik oranı %16 seviyesinde bulunuyor. DİSK/Genel-İş’in bu yıl yayımladığı “Türkiye’de Genç Emeği Raporu” ise her 10 gençten 6’sının işgücüne katılamadığını ortaya koydu. Buna karşılık, Milli Eğitim Bakanlığı’nın 2024-2025 örgün eğitim istatistiklerine göre ortaöğretimde mesleki ve teknik eğitimde okuyan öğrenci sayısı 1,68 milyona ulaştı. Bu tablo, gençlerin iş güvencesi ve somut beceriler sunan mesleki alanlara yöneldiğini gösteriyor.
“Beyaz yaka roller dönüşüyor”
İnsan Kaynakları danışmanlık firması Gilda&Partners’ın Kurucusu Jilda Bal, bu trendi şu sözlerle değerlendirdi:
“Beyaz yakadan mavi yakaya yönelimin arkasında istikrar arayışı ve otomasyona dayanıklı işlerin tercih edilmesi var. Ancak bu, beyaz yaka rollerin yok olduğu anlamına gelmiyor. Aksine, bu roller yapay zeka ve otomasyonla birlikte dönüşüyor. Önümüzdeki dönemde teknoloji okuryazarlığı, esneklik ve müşteri odaklı beceriler daha da önem kazanacak. Şirketler için yetenek stratejilerinde yeni dengeler kurmak artık kaçınılmaz.”
