İş dünyasında daha adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen “İş Dünyasında İnsan Hakları Farkındalığının Artırılması” projesi tamamlandı. SEDEFED’in liderliğinde yürütülen proje, işverenler ve çalışanların insan hakları konusundaki bilgi düzeyini artırmak için geniş kapsamlı bir eğitim programı sundu.
Proje kapsamında çevrimiçi bir eğitim platformu oluşturularak işveren ve çalışanlara yönelik eğitim oturumları, web seminerleri ve geri bildirim mekanizmalarıyla bütüncül bir öğrenme süreci tasarlandı. Kapanış toplantısı, SEDEFED Başkan Yardımcısı Dr. Ural Aküzüm’ün açılış konuşmasıyla gerçekleşti. Toplantıda Avukat Nazan Moroğlu ve Avukat Berna Özer, insan haklarının geleceğin iş dünyası için taşıdığı öneme ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
“İnsan hakları ve sorumlulukları birlikte ele alınmalı”
Projenin liderliğini üstlenen SEDEFED Başkan Yardımcısı ve İstanbul Bilgi Üniversitesi Öğretim Üyesi Dr. Ural Aküzüm, çalışan haklarının tarihsel mücadeleler sonucunda oluştuğuna dikkat çekerek şu değerlendirmede bulundu:
“Çalışanların işverenlere karşı hakları tarih boyunca verilen mücadelelerle ortaya çıkmışken, insan hakları ve sorumluluklarının birlikte ele alınması gerekir. Mavi yaka veya beyaz yaka fark etmeksizin, tüm çalışanlar ve işverenler birbirlerine ve topluma karşı sorumluluklarını insan hakları kadar önemsemelidir. Kurduğumuz dijital platform sayesinde şirketler, insan hakları risklerini tanımlama, önleme ve yönetme konusunda somut araçlara sahip oldu.”
Aküzüm, günümüzde insan haklarına dayalı iş süreçlerinin, kurumsal sürdürülebilirlik açısından kritik bir gereklilik haline geldiğini vurguladı.
“Gerçek kalkınma onurlu çalışma koşullarıyla mümkündür”
Proje katılımcılarından Ankyra Reklam Yönetim Kurulu Başkanı Şahin Acar, insan haklarının iş dünyası için giderek daha da önem kazandığını belirterek şu ifadeleri kullandı:
“Sürdürülebilir kalkınmayı yalnızca büyüme rakamlarıyla tarif edemeyiz. Gerçek kalkınma; özgür, güvenli ve onurlu çalışma koşullarının yaratılmasıyla mümkündür. İş dünyasının kâr odaklı yaklaşımların ötesine geçerek adalet, fırsat eşitliği ve güvenli çalışma ortamlarını temel alması son derece kritik.”
“AB düzenlemeleri Türk şirketleri için yeni rekabet eşiği”
SEDEFED Yönetim Kurulu Başkanı Emine Erdem, küresel regülasyonların Türk şirketleri üzerindeki etkisine dikkat çekti. AB’nin CSDD Direktifi, Yeşil Mutabakat ve Almanya Tedarik Zinciri Yasası gibi düzenlemelerinin yalnızca AB merkezli şirketleri değil, AB ile çalışan Türk şirketlerini de doğrudan etkilediğini vurgulayan Erdem şöyle konuştu:
“İhracatımızın yarıya yakını AB’ye yapılırken, insan hakları ve sürdürülebilirlik kriterlerine uyum göstermek şirketler için rekabet avantajı sağlayan zorunlu bir dönüşümdür. Şeffaf tedarik zincirleri ve güvenli işyerleri, küresel pazarların olmazsa olmazı haline geldi. SEDEFED olarak 51 sektörel dernek ve 15.000 iş insanını temsil eden yapımızla bu dönüşümün öncüsü olmaya devam edeceğiz.”
Katılımcılara YouthPass sertifikası verildi
Kapanış töreninde eğitimleri tamamlayan katılımcılara Avrupa Birliği onaylı YouthPass dijital sertifikaları takdim edildi. İnsan hakları alanında eğitim almak isteyenler, proje kapsamında oluşturulan calisanhaklari.org adresindeki eğitim portalından ücretsiz olarak yararlanabiliyor.
