Son yıllarda iş dünyasında yaşanan köklü dönüşüm, çalışanların izin tercihlerini de yeniden şekillendirdi. İnsan kaynakları platformu Kolay İK tarafından hazırlanan çalışma; uzaktan çalışmanın yaygınlaşması, esenlik ihtiyacının artması ve genç kuşağın beklentilerinin izin alışkanlıklarında belirleyici olduğunu ortaya koydu.
Kolay İK’nın Türkiye genelinde hizmet verdiği yaklaşık 4.500 şirketten derlediği 1 milyon izin verisine göre, 2025 yılında yıllık izinden sonra en çok talep edilen izin türleri sırasıyla mazeret–saatlik izin, uzaktan çalışma izni ve ücretsiz izin oldu. Bir önceki yıl ise yıllık iznin ardından ilk sırada uzaktan çalışma izni yer alıyordu.
Saatlik izin öne çıktı
Veriler, çalışanların yıllık izinlerini harcamadan; doktor randevusu, banka ve resmi kurum işlemleri gibi günlük ihtiyaçlarını karşılamak için saatlik izinleri tercih ettiğini gösterdi. Ofise dönüşlerin artmasına rağmen, pandemi döneminde uzaktan çalışmaya alışan çalışanların bu talebi sürdürdüğü görüldü. Ücretsiz izinlerin ise ağırlıklı olarak doğum sonrası dönemde kullanıldığı dikkat çekti.
Uzun tatiller yerini kısa molalara bıraktı
2025’in öne çıkan izin trendlerinden biri de tatil tercihleri oldu. Çalışanlar izinlerini genellikle pazartesi veya perşembe–cuma günleri alarak hafta sonu ile birleştirdi. Böylece uzun tatiller yerine, daha kısa ama daha sık kullanılan izinler öne çıktı.
En sık izin alınan gün cuma, en yoğun izin kullanılan ay ise Ağustos oldu.
Doğum günü izni yükselişte, kafa izni rekor kırdı
Geçmiş yıllara kıyasla en yüksek artış gösteren “niş” izin türü doğum günü izni oldu. Evcil hayvan sahiplenme, hastalık ve veteriner kontrolleri için alınan izinlerde de artış yaşandı.
2025’te küresel belirsizliklerin etkisi, “kafa izni” taleplerine de yansıdı. Çalışanlar bu izni çoğunlukla kendini iyi hissetmeme, motivasyon düşüklüğü ve esenlik ihtiyacı gerekçeleriyle bir günlüğüne kullandı. Kafa izninin; babalık izni ve son yıllarda yaygınlaşan regl izninden bile daha fazla talep edilmesi dikkat çekti.
Bu tür izin taleplerinin yaklaşık %80’i orta ölçekli şirketlerde gerçekleşti. Büyük ölçekli şirketlerde ise izinler daha seyrek ancak daha uzun süreli kullanıldı.
Aralık’ta iş arama izni zirve yaptı
Yeni yıl planlarının yapıldığı Aralık ayı, %13 oranıyla iş arama izninin en fazla talep edildiği dönem oldu. Yasal olarak günde iki saat olan iş arama izni, çalışanlar tarafından parçalı değil; işten ayrılmadan önceki son günlerde toplu şekilde kullanıldı.
Çalışanlara izin rehberi
Türkiye’de çalışanların her yıl 15,5 gün resmi tatil ve bayram izni bulunuyor. 2026 yılında Ramazan Bayramı’nın ikinci ve üçüncü günü, Kurban Bayramı’nın dördüncü günü ve 30 Ağustos Zafer Bayramı hafta sonuna denk geliyor. Buna rağmen çalışanlar, yıllık izinlerini resmi tatillerle birleştirerek daha uzun tatil planları yapabiliyor.
Yeni iş arama, evlilik, doğum, babalık, mazeret ve periyodik sağlık kontrolleri gibi ücretli izinler; yol ve askerlik gibi ücretsiz izinler ile şirketlere özel uygulamalar da çalışanların hakları arasında yer alıyor. Kolay İK’nın hayata geçirdiği izinturleri.com platformunda bu izinlerin şartları, süreleri ve ilgili mevzuat detayları çalışanlar için derleniyor.
