Toplumsal cinsiyet eşitliğini kurumsal kültürünün temel unsurlarından biri olarak konumlandıran Yapı Kredi, 2025 yıl sonu verilerini açıkladı. Buna göre bankada kadın çalışan oranı yüzde 61,6’ya, kadın yönetici oranı ise yüzde 49’a ulaştı.
Banka, eşitliği yalnızca temsiliyet meselesi olarak değil; karar alma süreçlerinden kariyer gelişimine, ücret politikalarından liderlik fırsatlarına kadar tüm iş süreçlerini kapsayan bir dönüşüm yaklaşımıyla ele aldığını belirtti. Yapı Kredi, kadınların ekonomik ve sosyal hayatta güçlenmesini destekleyen uygulamalarıyla sektördeki öncü konumunu sürdürdüğünü ifade etti.
Yapı Kredi Genel Müdür Yardımcısı Özden Önaldı, kadınların iş hayatında güçlü ve eşit biçimde yer almasının sürdürülebilir kalkınma açısından kritik öneme sahip olduğunu belirterek, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nün bu konudaki kararlı duruşlarını vurguladıkları önemli bir gün olduğunu söyledi.
Önaldı, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca belirli dönemlerde hatırlanan bir hedef olarak değil, kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası olarak gördüklerini belirterek şu değerlendirmede bulundu:
“Daha adil, yenilikçi ve sürdürülebilir bir gelecek; kadınların ekonomik, sosyal ve yönetsel alanlarda eşit temsiliyetiyle mümkün. Koç Topluluğu’nun fırsat eşitliği ve kapsayıcılık vizyonundan aldığımız güçle, eşitliği yalnızca destekleyen değil iş yapış biçimimizin merkezine yerleştiren bir anlayışla ilerliyoruz.”
Yapı Kredi’nin kadınların teknoloji alanında daha güçlü yer almasını hedefleyen “Teknolojide Fırsat Eşitliği” projesi kapsamında büyük veri, yapay zekâ, siber güvenlik ve bulut teknolojileri gibi alanlarda eğitim programları sunuluyor. Yaş sınırı olmaksızın teknoloji alanında kendini geliştirmek isteyen kadınların başvurabildiği programla bugüne kadar 80 bin kadına ulaşıldığı belirtildi.
Banka, kadınların iş dünyasında yalnızca katılımcı değil aynı zamanda karar verici ve yön gösterici aktörler olduğu bir gelecek için toplumsal cinsiyet eşitliğini tüm süreçlerinin merkezinde tutmaya devam edeceğini vurguladı.
