Bankacılık ve finans sektöründe çalışanların performans gerekçesiyle işten çıkarılmasına ilişkin önemli bir mahkeme kararı gündeme geldi. Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, sosyal medya hesabından yaptığı paylaşımda, çalışanların performansının değerlendirilmesinde yalnızca elde edilen sonuçların değil, çalışanın görev yaptığı bölgenin ekonomik koşulları ve iş hacmi gibi unsurların da dikkate alınması gerektiğine dikkat çekti.
Yoğun çalışma temposu ve performans hedefleriyle öne çıkan bankacılık ve finans sektöründe, hedeflerin tutturulamaması zaman zaman iş sözleşmelerinin feshedilmesine gerekçe yapılabiliyor. Ancak yargı kararları, performans düşüklüğünün her koşulda işveren açısından geçerli bir fesih nedeni oluşturmadığını ortaya koyuyor.
Çalışanın görev yaptığı bölgenin potansiyeli de dikkate alınacak
Paylaşılan emsal karara göre, çalışanın daha küçük potansiyelli bir bölgeye veya iş hacmi daha düşük bir göreve atanması ve görevini hedeflenen düzeyde yerine getirebilmesinin kendi dışındaki koşullara bağlı hale gelmesi durumunda ortaya çıkan performans düşüklüğünün çalışana kusur olarak yüklenemeyeceği değerlendirildi.
Mahkeme, performans değerlendirmesinin yapılabilmesi için çalışanın içinde bulunduğu çalışma koşullarının da dikkate alınması gerektiğine işaret etti. Bu kapsamda ülkenin ekonomik koşulları, çalışanın görev yaptığı yerin potansiyeli ve iş hacmi gibi faktörlerin performans üzerinde doğrudan etkili olabileceği kabul edildi.
“Fesih son çare olmalı” vurgusu
Kararda ayrıca işverenin iş sözleşmesini feshetmeden önce daha hafif ve çalışanın istihdamını sürdürmesini sağlayacak alternatifleri değerlendirmesi gerektiği yönündeki “fesih son çare olmalıdır” ilkesi öne çıktı.
Çalışanın performansının, kendi kontrolü dışındaki ekonomik ve operasyonel koşullar nedeniyle düşmesi halinde bunun doğrudan çalışanın yetersizliği olarak kabul edilemeyeceğine hükmeden mahkeme, işverenin fesih konusunda gerekli değerlendirmeyi yapmadığı sonucuna vardı ve işçinin işe iadesine karar verdi.
Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam’ın paylaşımı, özellikle bankacılık ve finans sektöründe hedef ve performans baskısıyla çalışan binlerce kişi açısından dikkat çekici bir yargı kararını gündeme taşıdı. Karar, performans kriterlerinin belirlenmesinde çalışanın görev yaptığı piyasanın ve çalışma koşullarının da hesaba katılması gerektiğine ilişkin önemli bir değerlendirme içeriyor.