QNB Sigorta, kadınların iş hayatına katılımı ve yönetim kademelerinde temsili konusunda dikkat çeken şirketler arasında yer aldı. Capital dergisinin bu yıl 14’üncüsünü gerçekleştirdiği “Kadın Dostu Şirketler 2026” araştırmasında QNB Sigorta, “Kadın Yönetici Dostu 100 Şirket” listesine girdi. Şirket, üst kademe kadın yönetici oranına göre yapılan sıralamada ise yüzde 50’lik oranla 10’uncu sırada yer aldı.
2025 yıl sonu verilerine göre QNB Sigorta’da toplam 84 yöneticinin 43’ü kadınlardan oluşuyor. Böylece şirkette kadın yönetici oranı yüzde 51,2’ye ulaşıyor. Orta kademe yönetimde kadınların payı ise yüzde 53 seviyesinde bulunuyor.
Yeni işe alınanların yüzde 77’si kadın
QNB Sigorta’nın toplam 772 çalışanının 546’sını kadınlar oluşturuyor. Bu rakam, şirkette kadın çalışan oranının yaklaşık yüzde 71 olduğunu ortaya koyuyor. Kadınların istihdamdaki ağırlığı, terfi ve işe alım verilerine de yansıyor.
2025 yılında şirkette terfi eden çalışanların yüzde 57’si kadınlardan oluşurken, yeni işe alınanların yüzde 77’sinin kadın olması dikkat çekti. Bu veriler, kadınların yalnızca mevcut çalışan kadrosunda değil, kariyer gelişimi ve yeni istihdam süreçlerinde de önemli bir paya sahip olduğunu gösteriyor.
QNB Sigorta İnsan ve Kültür Genel Müdür Yardımcısı Nadire Yücetürk, araştırma sonuçlarına ilişkin değerlendirmesinde, kadınların iş hayatındaki varlığının yönetim ve karar alma süreçlerinde de güçlü biçimde temsil edilmesini önemsediklerini belirtti.
Yücetürk, yöneticilerin yarısından fazlasının kadın olmasının ve üst yönetimde kadın-erkek temsilinin eşit düzeyde bulunmasının kendileri açısından önemli olduğunu ifade ederek, üst kademe kadın yönetici oranında ilk 10 şirket arasında yer almaktan gurur duyduklarını söyledi.
İş hayatına ara veren kadınlara yeniden başlangıç desteği
QNB Sigorta’nın kadınların çalışma hayatındaki konumunu güçlendirmeye yönelik çalışmaları yalnızca istihdam ve yönetim temsiliyle sınırlı kalmıyor. Şirket, YenidenBiz Derneği iş birliğiyle hayata geçirdiği “Kaldığın Yerden, Yeniden” projesiyle evlilik, doğum veya şehir değişikliği gibi nedenlerle iş hayatına ara veren kadınların yeniden profesyonel yaşama katılmasını hedefliyor.
Proje kapsamında düzenlenen “İlk Adımı At” webinarının ardından katılımcılara yapay zekâ destekli mülakat simülasyonları, geri bildirim seansları ve ofis günleri gibi uygulamalarla destek veriliyor. Bu çalışmalarla kadınların mesleki deneyimlerini yeniden iş hayatına taşımaları ve kariyerlerine kaldıkları yerden devam edebilmeleri amaçlanıyor.
QNB Sigorta, kadın çalışanların istihdamından yönetim kademelerindeki temsiline ve kariyerine yeniden dönmek isteyen kadınlara yönelik projelerine kadar uzanan uygulamalarıyla fırsat eşitliğini destekleyen çalışma ortamını geliştirmeyi sürdürüyor.