Türkiye’de en fazla kadın çalışan istihdam ettiğini açıklayan bankalardan birine karşı açılan “ayrımcılık” davasında İstanbul’daki bir İş Mahkemesi dikkat çekici bir karar verdi.
Bankanın genel müdürlük biriminde görev yapmış kadın bankacı, doğum izninden döndükten sonra banka genelinde uygulanan ücret artışının kendisine uygulanmadığını, süt izninin kullandırılmadığını, hak ettiği terfinin verilmediğini ve bazı işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek dava açtı.
Davacı kadın bankacı ayrıca kadın ve gebe işçi olması nedeniyle ayrımcılığa uğradığını iddia etti. Davayı, davacı vekili Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam takip etti.
Mahkeme dosyası kapsamında alınan bilirkişi raporu ve tarafların beyanlarının değerlendirilmesinin ardından karar açıklandı.
Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti.
Karara göre mahkeme; 141.771,02 TL ayrımcılık tazminatı, 10.723,29 TL fazla mesai alacağı, 8.545,40 TL ücret farkı, 743,15 TL hafta tatili alacağı ve 13.060,83 TL süt izni alacağı olmak üzere çeşitli işçilik alacaklarının davacıya ödenmesine karar verdi.
Mahkeme kararında ayrıca kadın bankacının süt izninin mevzuata uygun şekilde kullandırılmadığı ve doğum izni sürecinde banka genelinde yapılan ücret artışından yararlandırılmadığı tespitine yer verildi.
Öte yandan davacının kıdem tazminatı ve sendikal tazminat talepleri ise mahkeme tarafından reddedildi.
Karar, taraflara tebliğ edilmesinin ardından iki hafta içinde istinaf yoluna başvurulabilecek şekilde verildi.
