Performans düşüklüğü gerekçesiyle iş sözleşmesinin feshedilmesi öncesinde işverenin izlemesi gereken süreçte, işçinin farklı bir görev veya birime verilmesi de önem taşıyor.
Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, işçinin görev veya biriminin değiştirilmesinin her durumda hukuka uygun kabul edilemeyeceğine dikkat çekti.
Sağlam’ın değerlendirmesine göre, fesih öncesinde işçiye farklı bir görev ya da birim verilecekse, yapılan değişikliğin işçi açısından esaslı değişiklik niteliğinde olmaması gerekiyor. Başka bir ifadeyle işçinin çalışma koşullarının ağırlaştırılmaması, özlük haklarında azalma meydana getirilmemesi ve değişikliğin işçi açısından tanzili rütbe sonucunu doğurmaması gerekiyor.
İşverenin, işçinin yetkinliğine uygun ve özlük haklarına zarar vermeyecek şekilde görev veya birim değişikliği yapabileceğini belirten Sağlam, bu tür değişikliklerin hukuka uygun kabul edilebileceğini ifade etti.
Buna karşılık, işçinin çalışma koşullarını ağırlaştıran, özlük haklarında kayba neden olan veya statüsünü geriye götüren görev ve birim değişikliklerinin işçi tarafından kabule zorlanamayacak nitelikte olduğunu vurgulayan Sağlam, bu durumun fesih sonrasında işe iade davalarında işveren açısından önemli sonuçlar doğurabileceğine işaret etti.
Sağlam, işçinin kabul etmek zorunda olmadığı esaslı bir değişiklik sonrasında iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde, somut olayın koşullarına göre işe iade kararı verilmesinin mümkün olabileceğini belirtti.
Bu nedenle performans düşüklüğü gerekçesiyle fesih yoluna gitmeden önce işverenlerin yalnızca çalışanın performansını değil, görev değişikliği gibi alternatif önlemleri ve bu değişikliklerin işçinin çalışma koşullarına etkisini de dikkatle değerlendirmesi gerekiyor.
Not: Bu haber, Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam’ın sosyal medya üzerinden paylaştığı videodaki açıklamalar esas alınarak hazırlanmıştır. Haberde yer alan değerlendirmeler hukuki tavsiye niteliğinde olmayıp, açıklamaların özetidir.
