İş dünyasında dijitalleşmeyle birlikte artan çalışan takibi ve kişisel verilerin işlenmesi süreçlerine yönelik yargıdan emsal niteliğinde kararlar geldi. İş hukuku alanındaki çalışmalarıyla bilinen Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, Resmi Gazete’de yayımlanan yeni tavsiye kararını ve bu kararla paralellik gösteren mahkeme hükümlerini kamuoyuyla paylaştı.
Biyometrik Veri Depolamak Ölçülülük İlkesine Aykırı
İşverenlerin yönetim ve denetim yetkilerinin sınırsız olmadığını belirten Avukat Gökçe Yabuloğlu Sağlam, çalışanların parmak izi, yüz tanıma gibi biyometrik verilerinin depolanmasının hukuki sınırları astığını ifade etti. Sağlam, konuya ilişkin şunları söyledi: “Her ne kadar işverenin denetim yetkisi olsa bile, bu gibi verilerin ölçülülük ilkesini aştığı, işverence farklı yollarla bu denetlemenin sağlanabileceği yönünde bir karar verilmişti.”
İzinsiz WhatsApp Takibiyle Yapılan Fesih Geçersiz
Haber konusu kararların ikinci önemli ayağını ise iş yerindeki dijital yazışmaların gizliliği oluşturuyor. İşçinin, iş yerine ait bilgisayar üzerinden gerçekleştirdiği kişisel yazışmaların işveren tarafından gizlice denetlenmesinin hak ihlali olduğunu dile getiren Sağlam, bu yöntemle tazminatsız işten çıkarmaların önünün kapandığını belirtti.
Yargının bu konuda net bir tavır sergilediğini aktaran Sağlam, “İşçinin iş yeri bilgisayarında arkadaşıyla WhatsApp üzerinden yaptığı yazışmalara dayanılarak, yani işverenin bu verileri izinsiz elde etmiş olması nedeniyle, tazminatsız yapılan feshin hukuka aykırı olduğuna karar verilmişti” diyerek iş yerinde kişisel verilerin işlenmesi hususunda yasal sınırların altını çizdi.
